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职业机会

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人本化管理理念

慧宝源公司确立人在管理中的主导地位,使企业的管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性而展开。公司实行个性化管理,注重员工的工作、生活质量的提高,尽可能减少对员工的控制与约束,更多地为员工提供帮助与咨询、培训与发展的机会,指导员工进行职业生涯设计,帮助员工在企业中成长与发展。

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人力资源竞争力理念

慧宝源公司认同在一定意义上,企业竞争力可以归结为人力资源竞争力的思想,公司专注于与构筑人力资源竞争力紧密相关的业务管理,努力营造员工与企业共同成长的组织氛围,关注员工职业生涯管理,为有远大志向的员工提供施展才华、实现自我超越的平台。

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人力资源开发理念

慧宝源公司将人力视为组织的第一资源,注重对其开发,培养和提高员工的素质与技能,使他们的潜能得以充分发挥,从而最大限度地实现个人价值,为企业和员工创造双赢效益。同时,公司更关注员工能力的有效使用,用其所学、用其所长、用其所愿,增强员工满意度,提高员工工作积极性。人力资源因而得到合理配置、组织高效运作、劳动生产率提高。

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人力资源社会化理念

慧宝源公司从战略高度?#21019;?#20154;力资源管理,视其为一种社会资源,一项潜在资本。在此前提下,公司对人力资源的管理从个人、社会等不同角度进行多层次的评估。因此,公司大力支持员工学习深造,不仅有益于社会,形成良性循环,也促进整个社会的人力资本大为提高。

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